손태승 우리은행장이 22일 인사 및 영업문화 혁신을 통해 직원과 고객의 신뢰회복을 다짐하며 취임했다.

우리은행은 이날 서울 중구 본점에서 임직원 500여 명이 참석한 가운데 ‘우리은행 제51대 손태승 은행장 취임식’을 가졌다고 밝혔다.

손 신임 행장은 취임사를 통해 조직화합을 최우선 과제로 우리은행 내 건전한 소통문화를 형성하고, 인사 및 영업문화 혁신을 통해 1등 종합금융그룹 도약하겠다는 포부를 밝혔다.

그는 “1899년 순수 민족자본으로 설립되어 118년의 유구한 역사를 자랑하는 우리은행의 은행장이 된 것에 무한한 영광과 함께 막중한 책임을 느낀다”며 “글로벌 일류은행으로 도약할 수 있도록 전직원과 함께 한 마음 한 뜻으로 최선을 다하겠다”고 말했다.

우선, 손 행장은 3대 경영방침으로 ▲소통과 화합이 이루어지는 조직, ▲혁신을 통해 신뢰받는 은행, ▲종합금융그룹 완성을 제시했다. 조직화합과 혁신에 무게를 둔 경영을 통해 종합금융그룹의 완성을 달성하겠다는 계획이다. 

또한 이를 실현하기 위한 4대 경영목표로 ▲국내부문의 균형있는 내실성장, ▲글로벌부문의 질적성장, ▲디지털 선도은행 입지 강화, ▲고객과 상생하는 은행을 선정했다. 

아울러 그는 금융을 선도하는 수익성, 성장성, 혁신성 뿐만 아니라 금융의 사회적 역할도 중요함을 강조했다.

손 행장은 취임사를 마치면서 ‘중심성성(衆心成成)’이라는 고사성어를 인용해 “여러 사람이 한 마음으로 일치단결하면 불가능한 일이 없다”며 “소통과 화합을 통해 열심히 일한만큼 인정받는 은행을 만드는데 앞장서겠다”고 강조했다.

한편 손 행장의 임기는 3년으로 2020년 12월까지 우리은행장 역할을 수행하게 된다. 

조계원 기자 Chokw@kukinews.com