HD현대일렉트릭이 영국 전력회사와 친환경 초고압 변압기 공급 계약을 체결했다. 미국에 이어 유럽의 친환경 변압기 시장 공략에도 속도를 내고 있다.
HD현대의 전력기기 및 에너지솔루션 계열사인 HD현대일렉트릭은 최근 영국 전력회사 ‘내셔널그리드(National Grid)’와 400kV(킬로볼트)급 12대와 275kV급 1대 등 총 13대의 초고압 변압기 공급계약 체결했다고 31일 밝혔다. 수주 금액은 1404억원으로 최종 인도 시점은 오는 2028년이다.
이번에 수주한 변압기 중 11대는 친환경 변압기다. 친환경 변압기는 절연유(변압기 내부에서 전기 절연과 냉각 역할을 하는 기름)를 기존 원유 기반 광유(Mineral Oil) 대신 자연 분해되는 식물유 기반의 합성유(Synthetic Ester Oil)로 대체한 제품이다. 또한 화재 위험도 낮아 신재생 에너지 발전소와 도심지역, 민감한 산업 시설에 적합하다는 장점이 있다.
높은 기술력이 요구되고 친환경 수요가 커지는 만큼 제품의 가격도 높게 형성된다. HD현대일렉트릭은 동일 사양의 친환경 변압기를 미국 등에서 수주하며 품질과 기술력을 입증받아 왔다.
이번 수주는 지난 5월 스코틀랜드 전력회사와의 초고압 변압기 공급 계약에 이은 것으로, 두 달 만에 추가 수주에 성공하며 영국 변압기 시장에서의 입지를 넓히고 있다.
IEA(국제에너지기구)에 따르면 영국은 2035년까지 전력 부문의 완전한 탈탄소화를 목표로, 해상풍력과 태양광, 원전의 발전용량을 각각 50GW(기가와트), 70GW, 24GW로 늘린다는 계획이다. 이를 위해 변압기 등 전력 인프라 설비의 교체 및 증설의 필요성이 더욱 부각되고 있어, 영국은 전력설비의 주요 수요처로 손꼽히고 있다.
HD현대일렉트릭 관계자는 “이번 수주는 미국 등에서 축적한 합성유 변압기 공급 경험과 품질 경쟁력을 바탕으로 이뤄낸 성과”라며 “친환경 제품의 유럽 시장 공급을 확대하는 계기로 삼을 것”이라고 밝혔다.
지난달 고려아연 온산제련소에서 열린 ‘현장 관리자 리더십 교육’에서 참가자들이 기념촬영을 하고 있다. 고려아연 제공 고려아연, 현장 관리자 리더십 교육…조직 내 ‘소통’ 역할 강화
전 임직원을 대상으로 ‘인재 중심’ 경영을 실천 중인 고려아연이 현장 갈등 관리와 소통 능력 제고를 위한 ‘리더십 교육’을 진행했다. 조업 현장에서 업무 지시자와 실무 직원 간 소통 부재나 견해차로 인해 발생할 수 있는 갈등, 안전 문제 등을 사전에 예방하자는 취지로 중간 관리자 역할을 맡는 부반장을 대상으로 교육이 이뤄졌다.
고려아연 온산제련소는 지난달, 총 4차례에 걸쳐 168명의 부반장을 대상으로 ‘현장 관리자 리더십 교육’을 진행했다고 31일 밝혔다.
고려아연 생산 공정 담당자 구성은 업무를 통솔하고 세부 지시를 하달하는 ‘반장’ 역할과 실무 전담자로서 지시를 수행하는 ‘반원’ 그리고 중간 관리자 업무를 수행하는 ‘부반장’ 등 3가지 역할로 나눠진다.
반장은 경력 20~30년차 중·장년층 직원들로, 주로 20~30대인 반원들에게 업무 지시를 하는 과정에서 세대 간 가치관 차이나 달라진 작업 환경으로 인한 갈등을 겪기도 한다. 따라서 최근에는 중간 관리자인 부반장들의 역할이 날로 중요해지고 있고, 자칫 불분명하게 정의된 리더십은 현장의 불안 요소로 자리 잡기도 한다.
이러한 배경에서 추진된 ‘현장 관리자 리더십 교육’은 한 회차당 8시간씩 총 32시간 동안 교육이 이뤄졌으며, 현장 관리자의 역할 재정의부터 신뢰와 공감을 중심으로 한 관계 중심 리더십, 갈등 관리와 팀워크 구축 방법 등 실질적인 리더십 역량을 향상시키는 데 초점을 맞췄다. 특히 이론 강의에 더해 실제 현장에서 마주할 수 있는 다양한 갈등 상활을 주제로 조별 토론이 진행돼 참여자들의 만족도를 높였다.
마지막 교육 시간에는 ‘나는 어떤 리더가 될 것인가’를 주제로 각자 다짐의 글을 작성하고 동료들이 지문을 찍어주는 ‘핑거 프린팅’을 통해 각자 리더로서의 책임감을 되새기고, 서로가 이를 격려하고 응원해주기도 했다.
교육 후 실시한 만족도 조사에서 대다수가 “막연했던 부반장(중간 관리자) 역할을 명확히 이해할 수 있었다”는 점을 가장 큰 수확으로 꼽았고, “같은 고민을 안고 있는 동료들과 진심 어린 대화를 나눌 수 있어 큰 위로와 동기부여가 됐다”거나 “현장에 도움이 되는 부반장이 되기 위해 이런 교육이 지속적으로 이어졌으면 한다”, “반장과 함께 교육을 받는다면 시너지가 클 것 같다”는 등의 의견도 나왔다.
고려아연은 이번 리더십 교육 외에도 지난달부터 본사 및 계열사 임직원들을 대상으로 ‘리더십 아카데미’를 진행하고 있으며, 최근에는 신입사원 워크숍인 ‘루키즈 데이(Rookies Day)에 이어 최고 경영진과 모든 임직원들과의 소통 자리인 ‘KZ 이음의 장’을 개최하는 등 ‘인재 중심’ 경영 철학을 지속해서 실천해 나가고 있다.
㈜두산, 탄소발자국 평가 솔루션 ‘DOO LCA’ 구축
㈜두산이 자사 제품에 대한 탄소발자국 평가 솔루션을 구축해 검증을 마치고, 지속가능경영에 한발 더 다가섰다.
㈜두산은 주요 제품인 동박적층판(CCL)에 대한 탄소발자국 평가 솔루션 ‘DOO LCA(Life Cycle Assessment, 전과정평가)’를 구축하고, 글로벌 온실가스 검증 전문 기관인 로이드인증원(LRQA)으로부터 제3자 검증을 완료했다고 31일 밝혔다. 제3자 검증은 탄소발자국 산정 국제표준인 ‘ISO 14040:2006, ISO 14044:2006, ISO 14067:2018’을 기반으로 이뤄졌다.
이 솔루션은 원료 조달, 제조, 운송, 사용, 폐기 등 제품 생산 모든 과정에서 발생하는 탄소 배출량을 데이터화하고 체계적으로 관리할 수 있다. 또한 회사 내 IT시스템과 연동돼 편의성이 높고, 공정변화, CCL 제품 라인업 확대 등 다양한 조건에 따른 확장성도 고려해 설계됐다.
CCL은 인쇄회로기판(PCB)의 핵심소재로서, 반도체, 통신장비용 네트워크 보드, 모바일, 웨어러블 기기 등 다양한 곳에 활용된다. 특히 AI가속기용 CCL은 저유전, 저손실 특성을 갖고 있어 고주파영역에서도 대용량의 데이터를 고속으로 공급할 수 있기 때문에 글로벌 AI반도체 기업들로부터 많은 관심을 받고 있다.
㈜두산 관계자는 “제품의 탄소발자국을 측정하고 관련 솔루션을 구축한 것은 이번이 처음”이라면서, “‘DOO LCA’를 통해 제품의 탄소 배출량을 체계적으로 관리함으로써 글로벌 IT 고객사의 지속가능경영 요구에 선제적으로 대응하고, 시장에서의 입지를 더욱 공고히 해 나가겠다”고 말했다.
